Strumenti Mentali KWI per il “Lean Knowledge Working” competitivo e profittevole

by anovastudi.com

Parafrasando la famosa frase di Mark Twain – “La vita sarebbe infinitamente più felice se nascessimo a 80 anni e gradualmente ci avvicinassimo ai 18” – si potrebbe dire che: avremmo molti più vantaggi profittevoli se potessimo operare da subito con l’esperienza lavorativa che ci ritroveremo poi, ad una certa età, quando però questa non servirebbe più a molto…”.

Gli Strumenti Mentali KWI (G.Mappa, 2011) per i Lean Knowledge Worker sono una sfida per poter controvertere l’utopia di Mark Twain, fornendo la possibilità di anticipare ad OGGI la “Conoscenza e il Know-How” di POI,  con gli indubbi e innumerevoli vantaggi e profitti che ne deriverebbero.

A chi si rivolge KWI

ToolBox

  1. chi sta per entrare nel modo del lavoro e intende entrare da protagonista;
  2. chi è già da tempo nel modo del lavoro  e intende rinnovarsi professionalmente;
  3. chi è uscito dal mondo del lavoro e intende rendere profittevole l’esperienza acquisita;
  4. chi intende mettersi in proprio in maniera consapevole, riducendo il rischio imprenditoriale;
  5. chi si occupa o intende occuparsi di ricerca e innovazione;
  6. chi gestisce gruppi di lavoro in ambiti lavorativi complessi  e multidisciplinari.

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Skill-2Strumenti Mentali “KWI”per imparare a lavorare nel “Lean Knowledge Working” in maniera competitiva e profittevole.

Corso di formazione professionale innovativo, arrivato alla sua 3° riedizione, basato sulla evidenza di n.9 “Modelli Base del Lean Knowledge Work, nonché su n. 6 categorie di “attrezzi mentali”, come la sintesi concettuale, la gestione del tempo e delle priorità, la comunicazione efficace, ecc.

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Per INFO compila il form seguente:

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